准时下班被辞退，我们需要怎样的职场？

文｜朱晓帆

近日，“因准点下班试用期第3天被辞退”的话题火了。上海一名女生在试用期第三天被辞退，老板给出的理由是“前一天下班时间太早”，引发了网友的热议。

从女生提供的聊天界面截图上来看，她并没有早于公司规定的下班时间离岗，甚至还礼貌性的问了领导还有没有工作要做。原本合理的行为，在领导眼里却变成了“态度不好”“工作纪律性差”，甚至以此为理由开除了她。

员工和公司之间并非是绝对的附属关系，而更多的是一种共生和互相成就。作为一名职场人，大家都期待着在工作中实现个人价值，而作为承载员工前行的企业单位，更希望能够拥有优秀的团队从而发展壮大，这其中的相辅相成，不言而喻。在一起头脑风暴、攻坚克难、集思广益，这些场景有些热血、也不乏动人之处，因而，加班往往便成为努力奋斗的代名词之一。

而要看到的是，加班所带来的的正向作用，并不是靠“磨洋工式”、“摸鱼式”、“领导不走我不走式”来激发的。一个良好的企业氛围，不是看谁加班时间长、谁走的比领导晚，一支有凝聚力向心力的团队所释放出来的能量，是能够激发员工潜能、调动员工积极性的，让员工自觉成长、持续输出。

不以加班时长论英雄，本该成为企业选人用人的共识，但视频中这位女生遇到的这种在下班时间上“内卷”的“加班文化”并不少见：下班时间越晚就代表越敬业，踩点下班反而被视为“不上心”。有时候，“勤奋”反而像一个贬义词，透露着当代职场人的无奈和心酸，不少网友表示：“累了，加不动了。”

是年轻人真的不愿意加班了吗？从一份《2022年毕业季调研分析报告》中可以看到，近九成毕业生愿意加班，只是相比于单纯地“赚钱”，他们更关注职业发展和个人价值，甚至为了自己热爱的工作，“00后”毕业生在求职时可能会比前两代人更“卷”。

但我们也欣慰的看到，这名女生勇敢地申请了劳动仲裁，并且在前不久收到了法院寄来的裁决书——前公司需要按照规定依法支付双倍赔偿金。这个结果虽然令人欢欣鼓舞，但并不是所有面对类似问题的职场人都能顺利得到解决，而“按点下班还被辞退”的现象依然存在。

“准时下班就要被辞退”，与其说大家是对这种现象表示愤慨，不如说是一场职场人对更加温暖的职场空间的主动表达。“不接受无效加班、反职场PUA、不被领导拿捏”，越来越多的年轻人不流于职场潜规则，更愿意维护自己的权益，用自己的方式证明履职的能力，去追求双赢的工作环境的体现。

职场能够更重视实效而非形式，这是每一个职场人更愿意看到的，也是每一个人更应该为之努力的。

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文字：朱晓帆

图片：新华社 中新社朗诵：王茜责编：王子墨编辑：朱晓帆 范天培 孙小婷